Laat uw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op voor een vrijblijvend eerste consult.

Naam:

Telefoonnummer:

Emailadres:

Klik hier voor meer informatie

Ziekte en reintegratie

Een zieke medewerker dient zich ziek te melden, bepaalde informatie te verstrekken en zich aan nadere voorschriften te houden. Een medewerker behoort zijn werkgever op de hoogte te stellen van het feit dat hij door ziekte of gebreken niet in staat is om te werken. Het is aan de werkgever om te bepalen hoe en wanneer deze mededeling geschiedt. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om het mededelen van het ziek zijn op de dag waarop hij ziek is geworden bij de directe leidinggevende. Vaak zal een werkgever een arbodienst ingeschakeld hebben die een deel van de ziektebegeleiding op zich neemt en nagaat of de medewerker wel (of nog steeds) ziek is. De werkgever zal nadat de medewerker zich ziek heeft gemeld, dit direct (binnen 7 dagen) doorgeven aan de arbodienst. Medewerkers kunnen ook zelf gehouden zijn om zich (ook) bij de arbodienst ziek te melden. Wilt u meer informatie hebben over ziekmelding, neemt u dan contact op met Van Schaik Advocatuur in Uden, of klik voor een gratis consult op de button op de website!

Bent u geïnteresseerd in meer onderwerpen over arbeidsrecht? Klik dan op onderstaande links.

contracten geschorst of op non actief Cao's
ontslag loonvordering secundaire arbeidsvoorwaarden
concurrentiebeding en relatiebeding ontbinding arbeidsovereenkomst bedrijfsongeval